Toepassingen
Voor werving, onderzoek en workshops. We stemmen de quotes en het profiel af op je doel.
Verken wat een kandidaat drijft.
Rapflections helpt je onderzoeken wat een kandidaat drijft en hoe die onder druk denkt. Het profiel geeft aanknopingspunten om daar tijdens het sollicitatiegesprek op door te vragen.
De rapquotes nodigen kandidaten uit om over hun waarden en ervaringen te vertellen.
Bekijk het praktijkvoorbeeld en de video's
Geschikt voor
- Organisaties die diverser willen werven
- Functies waar soft skills cruciaal zijn
- Teams die waarden en drijfveren van kandidaten willen bespreken
- HR-afdelingen die het gesprek willen verdiepen
Onderzoek waarden en ervaringen.
Met Rapflections onderzoek je hoe deelnemers denken over identiteit, waarden of sociale thema's. Deelnemers reageren op rapquotes en lichten hun keuzes toe. Die reacties geven inzicht in hun overtuigingen en ervaringen.
De profielen zijn bruikbaar als kwalitatieve data. De STAR-verdieping levert concrete narratieven op die in thematische analyse direct inzetbaar zijn.
Geschikt voor
- Onderzoek naar identiteit, waarden en motivatie
- Publieksonderzoek bij culturele instellingen
- Evaluatie van programma's gericht op inclusie
- Mixed-methods designs die kwalitatieve verdieping nodig hebben
Bespreek wat je team belangrijk vindt.
Rapflections helpt teams bespreken wat samenwerking voor ieder van hen betekent. Deelnemers vullen de tool individueel in en bespreken daarna hun profielen. Zo geven ze woorden aan thema's die vaak onbesproken blijven.
De gesprekken gaan over hoe mensen denken, wat ze belangrijk vinden en hoe ze onder druk reageren.
Geschikt voor
- Teamontwikkeling en leiderschapsprogramma's
- Onboarding van nieuwe medewerkers
- Diversiteits- en inclusietrajecten
- Workshops over samenwerking en communicatie
Wetenschappelijke basis
Rapflections sluit aan bij twee theoretische kaders. Transactive Memory Systems (Wegner, 1987) beschrijft hoe teams effectiever functioneren wanneer leden weten wie welke kennis en vaardigheden heeft. De profielen maken dat zichtbaar en bespreekbaar.
Self-Determination Theory (Deci & Ryan, 2000) stelt dat autonomie, competentie en verbondenheid de basis vormen van intrinsieke motivatie. De tool geeft deelnemers regie over hun eigen profiel en creëert verbinding door gedeelde reflectie.
Aanpasbaar aan jouw context
Per toepassing stellen we Rapflections zo in dat de uitkomsten aansluiten bij je doel.
Rapquotes
Selectie van quotes afgestemd op de thema's die relevant zijn voor jouw organisatie of onderzoek.
Antwoordopties
De interpretaties bij elke quote worden aangepast aan het niveau en de context van de doelgroep.
Profielalgoritme
De dimensies waarop het profiel wordt opgebouwd zijn configureerbaar. Van leiderschapsstijl tot culturele waarden.
Verdiepingsopdracht
De STAR-verdieping kan worden aangepast aan de functie, het onderzoeksthema of de workshopdoelstelling.
Rapflections inzetten?
Neem contact op. We bespreken welke configuratie past bij jouw doel.